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海州區加快引進高層次人才實施辦法

日期:2014/9/16 17:00:51 浏覽次數:570

                         海州區加快引進高層次人才實施辦法
    为加快实施“人才强区”战略、建设一支高层次创新创业人才队伍、适应南部新城建设需要、推动我区经济社会又好又快发展。根据国家和省市有关规定、结合实际、制定本办法。
引進對象
   在我区行政区域外工作、学习、经办理有关手续、来我区工作的以下人员:
   (一)中国科学院院士、中国工程院院士。
   (二)国家有突出贡献的中青年专家、国家重点学科、重点实验室、工程技术中心、企业技术中心的学术技术带头人、享受国务院政府特殊津贴人员。
     (三)部省级有突出的中青年专家、省级重点学科、重点实验室、工程技术中心的学术技术带头人、省重点人才工程培养对象。
     (四)取得硕士以上学位或副高级以上职称并具有创新能力和科研成果的人员。
海外高層次留學人員(含外國專家和特殊人才)。
擁有自主知識産權成果和科技成果人員。
我區發展重點領域及區機關事業單位緊缺的高層次人才(含高技能人才)。
  二、引进方式
  按照“双向选择、来去自由、不求所得、但求所用、不求所在、但求所为”的方针、除正式调动外、可采取签约聘用、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业、或与国内外高校、科研究所、医疗机构合作设立技术中心、研究所和实验室等柔性流动方式、引进高层次人才到我区工作、确保人才引得准、引得进、用得好、出成效。
優惠政策
凡引進的下列高層次人才、前3年按其在用人單位實際工作時間、每月享受生活補貼、標准爲:兩院院士8000元 ;國家有突出貢獻的中青年專家、國家重點學科、重點實驗室、工程技術中心、企業技術中心的學術技術帶頭人3000元 ;享受國務院政府特殊津貼人員2000元 ;部省級有突出貢獻的中青年專家、省級重點學科、重點實驗室、工程技術中心的學術技術帶頭人、具有博士學位或正高級職稱的人才1000元。在財政撥款單位工作的、生活補貼由同級財政負擔。在其他單位工作的、由用人單位負擔、確有困難的可從同級財政專項資金中按其補貼金額的10-50%申請資助。
凡引進的高層次人才、與用人單位簽訂5年以上期限聘用合同的、可享受安家補貼。標准爲:兩院院士60萬元 ;國家有突出貢獻的中青年專家、國家重點學科、重點實驗室、工程技術中心、企業技術中心的學術技術帶頭人30萬元 ;享受國務院政府特殊津貼人員15萬元 ;部省級有突出貢獻的中青年專家、省級重點學科、重點實驗室工程技術中心的學術技術帶頭人、具有博士學位或正高級職稱的人才10萬元。其中:兩院院士每年在用人單位工作時間不少于3個月、其他人員不少于7個月。在財政撥款單位工作的、安家補貼由同級財政負擔。在其他單位工作的、有用人單位負擔、確有困難的可從同級財政專項資金中按其補貼金額的10-50%申請資助。財政負擔的安家補貼由同級財政分3年支付。
  2009年以后来我区企业工作的、40周岁以下(特殊专业人才的年龄可以适当放宽)取得硕士学位或副高级职称并具有创新能力和科研成果的人才一次性享受安家补贴3万元 ,由用人单位支付、可直接进入成本。确有困难的可从同级财政专项资金中按其补贴金额的10-50%申请资助。
  夫妻双方同时引进、且都属安家补贴享受对象的、双方同时享受安家补贴。
   高层次人才可优先享受人才安置房優惠政策。
凡引進的高層次人才、優先推薦申報省高層次創業創新人才引進計劃、申報獲得批准的可享受不低于50萬元的資金的資助。優先推薦申報市創業創新人才獎、由市政府頒發榮譽證書、並一次性給予重獎。對高層次人才所從事的科技開發項、優先申報全市創業創新扶持。
優先解決高層次人才的專業技術職稱評聘問題。高層次人才的專業技術職務的申報、晉升、聘任、不受單位結構比例或指標限制。具有碩士學位的且工作滿兩年的、可初定中級專業技術資格、特別優秀的可提前1至2年破格報評副高級專業技術資格 ;具有博士學位的、可提前1至2年破格報評副高級專業技術資格 ;特別優秀的可破格評報正高級專業技術資格。允許用人單位先聘後評、低職高聘。
建立和完善向優秀人才傾斜的分配機制。對引進的高層次人才、其管理、技術、資金、項目和科技成果作爲生産要素可參與分配。鼓勵實行年薪制、協議工資制、項目承包、技術入股等多種分配形式。高層次人才的職務科技成果已轉化取得經濟效益的、用人單位人才的職務科技成果已轉化取得經濟效益的、用人單位應按國家有關規定給予個人獎勵。高層次人才來我區從事技術轉讓、技術開發和與之相關的技術質詢、技術服務所獲得收入、經有關部門認定、免征營業稅和部分企業所得稅。
建立高層次人才補充保險制度、凡引進高層次人才的單位須爲其參加各項社會保險、並履行繳費義務。鼓勵用人單位建立企業年金、補充醫療保險等制度、提高標准 ,向高層次人才傾斜。企業還可增購商業保險、爲高層次人才提供更多的保障。
引進到我區的高層次人才的配偶、子女及父母可根據本人意願、將戶口遷入我市。引進人才要求配偶安排工作的、原則上在用人單位系統內就業、人社部門予以協助 ;子女入學、由教育部門優先安排到區內重點中學或小學。
對引進的高層次人才、因特殊原因不能正常辦理調入手續的、人事部門准予重新建檔、免費人事辦理、承認其原身份、行政職務和專業技術職務任職資格、工齡連續計算。
實行高層次人才休假體檢制度。根據我區實際、逐年提高專家和優秀人才休假體檢標准。凡引進的高層次人才、定期安排休假、體檢、切實保障身心健康。
工作機制
建立健全人才工作協調機制。區人才工作領導小組是全區高層次人才引進工作的組織領導機構。區委組織部牽頭負責、區人社、財政、科技、經發、農水等部門按照工作職能各司其職、密切配合。
建立健全合同管理制度。凡引進的高層次人才須與用人單位簽訂合同、明確服務方式、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任等。
建立工作居住證制度、允許各類高層次人才以兼職、短期服務等柔性流動的方式來我區工作。因各種原因不能或不願辦理戶口遷移和人事調轉的、可申領《人才工作居住證》。
建立高層次人才資格認定機構、實行經費補助審批制度。引進高層次人才、由用人單位申請、專家認定、主管部門審核、上報市人社局審批、上報市委組織部備案。
服務保障
及時發布人才信息、建立高層次人才信息發布制度、定期發布高層次人才開發目錄和需求信息。在全區企事業單位建立人才開發統計系統、及時掌握高層次人才需求情況、編制引才目錄、爲有針對性地開展人才引進工作提供依據。加強全區人才網站建設、提高高層次人才需求信息對稱程度、充分發揮網上高層次人才交流平台作用。
開辟引才“綠色通道”、區人社局具體承擔高層次人才引進工作、實行限時辦理和服務承諾制度、提供“一站式”服務、確保人才引進暢通無阻。對企事業單位申報引進高層次人才、實行一事一議制、特事特辦。
加强人才载体建设、鼓励企事业单位和各类社会组织设立博士后科研工作站、对当年新建的国家级、省级博士后科研工作站由同级财政分别给予20万元、10万元的一次性奖励、对博士后进站工作、进站后已按合同完成成果研发并应用于小批试产、研发成果已应用于批量投产的、由同级财政分别给予4万元、6万元、8万元的一次性奖励 ;平粞嗽贝匆灯教ńㄉ琛⒏弑曜肌⒏咂鸬愕刈龊昧粞嗽贝匆翟暗墓ぷ鳌⑼晟坪吐涫蹈飨顑灮菡摺⑻嵘匆翟扒窆δ堋⒔⒊┩ǖ拇匆等谧省⒊晒跋钅亢献鹘灰浊馈⒋罅ξ粞嗽崩春V荽匆怠⑻岣叽匆翟拔珊统性睾M饬粞瞬胖悄艿哪芰Α⑹怪晌仪珊M饬粞瞬糯葱麓匆档挠行г靥。
營造引才良好氛圍。通過報刊、電台、電視、網絡等新聞媒體、廣泛宣傳高層次人才取得的重大成就和湧現出的先進典型、努力營造全社會關注和支持高層次人才引進工作、高層次人才踴躍來海州創新創業的良好社會氛圍。

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